slabosti zaposlenika
Odgovor je:
- Niska i nerazvijena obrazovna i kulturna razina.
- Zaposlenik ne uspijeva komunicirati s drugima.
- Nisko samopouzdanje.
- Poteškoće u usklađivanju poslovnog i privatnog života.
- Slaba sposobnost inovacije.
- Malo entuzijazma.
- Nesposobnost donošenja odluka.
- Poteškoće u kontroli impulsa.
- Nedostatak cilja koji osoba želi postići.
- Radite bez znanja o domeni.
- Nespremnost da se razvija.
- Ponižavati druge ljude na radnom mjestu.
- Nedostatak ozbiljnosti na poslu.
Zaposlenik ima niz slabosti koje mogu omesti njegov rad.
To uključuje nisku razinu obrazovanja i kulture, kao i nedostatak specijaliziranih vještina u određenim područjima.
Kako bi prevladao te slabosti, zaposlenik bi trebao razmisliti o studiranju ili upisu na tečajeve koji mu mogu pomoći u razvoju ovih sposobnosti i povećanju razine znanja.
Osim toga, organizacija može razmisliti o tome da zaposleniku ponudi dodatnu obuku ili mentorstvo kako bi mu pomogla da bolje razumije i koristi vještine koje već posjeduje.
Uz pravi plan, moguće je da zaposlenik nadvlada svoje slabosti i postane sastavni dio uspjeha organizacije.
