Od ljudskih potencijala, kuća znanja
Odgovor je: učitelj i liječnik.
Ljudski resursi vitalni su dio svakog poduzeća ili organizacije.
Oni pružaju vještine, znanje i iskustvo koje je potrebno kako bi se osiguralo glatko i učinkovito odvijanje operacija.
Upravljanje ljudskim resursima važan je aspekt svake organizacije i uključuje niz aktivnosti kao što su zapošljavanje, odabir, obuka, razvoj, ocjenjivanje i nagrađivanje zaposlenika.
Ministarstvo ljudskih potencijala i društvenog razvoja u Kraljevini Saudijskoj Arabiji odgovorno je za upravljanje radnom snagom u organizacijama ili poduzećima.
Dužnosti službenika za ljudske resurse uključuju planiranje, zapošljavanje, ocjenjivanje i obuku zaposlenika kako bi se osiguralo da imaju potrebne vještine za obavljanje svog posla.
Upravljanje ljudskim resursima također uključuje osiguravanje da zaposlenici dobiju pravednu naknadu i da im se pruže beneficije potrebne da ostanu motivirani u svom radu.
HR ciljevi također su važni u postavljanju ciljeva organizacije i pomoći u stvaranju pozitivne radne kulture.
Usredotočujući se na ljudske resurse, tvrtke mogu osigurati da su njihovi zaposlenici dobro opremljeni i motivirani da rade najbolje što mogu.
